Blog

Advarsel w norweskim systemie pracy to oficjalne upomnienie lub ostrzeżenie dla pracownika w związku z nieodpowiednim zachowaniem lub niestosowaniem się do obowiązujących przepisów lub regulaminu pracy. Jest to pierwszy krok w procesie dyscyplinarnego...

W Norwegii, pracownicy mają szerokie prawa i obowiązki, które są chronione przez kodeks pracy oraz inne prawne regulacje.  Oto niektóre z nich: Prawo do uczciwego wynagrodzenia: Pracownicy mają prawo do uczciwego wynagrodzenia za swoją pracę, które odpowiada ich...

Ogłoszenie bankructwa to trudna sytuacja dla każdej firmy, ale czasami może stanowić konieczność, aby umożliwić dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa w dalszej perspektywie. Dla akcjonariuszy może to stanowić szansę na oczyszczenie sytuacji finansowej...

Prawa i obowiązki pracodawców są regulowane przez norweskie prawo pracy i związane z nim umowy międzynarodowe. Oto kilka ważnych praw i obowiązków: Zatrudnianie i zwolnienia:  W norweskich przedsiębiorstwach, proces zatrudniania i zwolnień jest...

Konflikty z pracodawcą są naturalnym elementem relacji między pracownikiem a pracodawcą, niezależnie od tego, gdzie pracujemy. W Norwegii istnieją pewne zasady i procedury, które pozwalają na rozwiązywanie takich konfliktów....

Jeśli zwalniasz pracowników, musisz przestrzegać kilku ważnych zasad. Zmniejszysz tym ryzyko dochodzenia roszczeń odszkodowawczych tzw. erstatningskrav.  W Norwegii obowiązują bardzo surowe zasady dotyczące zwalniania pracowników i ważne jest, abyś jako...