Blog

Nedbemanning czyli redukcja etatow!
Czym jest Nedbemanning? To proces redukcji liczby pracowników w organizacji, firmie lub instytucji. Jest to strategia stosowana przez przedsiębiorstwa w celu obniżenia kosztów, zwiększenia efektywności operacyjnej lub restrukturyzacji organizacji. Proces ten...

„0% etatu w Norwegii: Czy to elastyczność czy pułapka na rynku pracy?”
Czy norweski kontrakt może byc podpisny na 0% etetu? Niestety tak, w przypadku kontraktu na 0% etatu (lub umowy o pracę na żądanie) prawa i obowiązki pracownika mogą różnić się od tych w standardowej umowie o pracę....
Czym jest advarsel w norweskim systemie pracy?
Advarsel w norweskim systemie pracy to oficjalne upomnienie lub ostrzeżenie dla pracownika w związku z nieodpowiednim zachowaniem lub niestosowaniem się do obowiązujących przepisów lub regulaminu pracy. Jest to pierwszy krok w procesie dyscyplinarnego...
Prawa i obowiązki pracownikow w Norwegii
W Norwegii, pracownicy mają szerokie prawa i obowiązki, które są chronione przez kodeks pracy oraz inne prawne regulacje. Oto niektóre z nich: Prawo do uczciwego wynagrodzenia: Pracownicy mają prawo do uczciwego wynagrodzenia za swoją pracę, które odpowiada ich...
Bankructwo w Norwegii – wyrok czy ostrzeżenie ?
Ogłoszenie bankructwa to trudna sytuacja dla każdej firmy, ale czasami może stanowić konieczność, aby umożliwić dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa w dalszej perspektywie. Dla akcjonariuszy może to stanowić szansę na oczyszczenie sytuacji finansowej...
Prawa i obowiązki pracodawcy w Norwegii
Prawa i obowiązki pracodawców są regulowane przez norweskie prawo pracy i związane z nim umowy międzynarodowe. Oto kilka ważnych praw i obowiązków: Zatrudnianie i zwolnienia: W norweskich przedsiębiorstwach, proces zatrudniania i zwolnień jest...
Konflikty z pracodawcą i sposoby rozwiązywania ich.
Konflikty z pracodawcą są naturalnym elementem relacji między pracownikiem a pracodawcą, niezależnie od tego, gdzie pracujemy. W Norwegii istnieją pewne zasady i procedury, które pozwalają na rozwiązywanie takich konfliktów....
Czego nie robić zwalniając pracownika w Norwegii
Jeśli zwalniasz pracowników, musisz przestrzegać kilku ważnych zasad. Zmniejszysz tym ryzyko dochodzenia roszczeń odszkodowawczych tzw. erstatningskrav. W Norwegii obowiązują bardzo surowe zasady dotyczące zwalniania pracowników i ważne jest, abyś jako...
Nie ma sytuacji bez wyjścia tam,
gdzie jest człowiek, który posiada wolę walki i wytrwania,
który jest opanowany, czujny i twardy.

Dowiedz się więcej
Kontakt
Stasjonsvegen 16,
2100 Skarnes